創業生態專家保羅·奧布萊恩（Paul O’Brien）在SXSW 2026發表新書《Startup Ecosystems》，提出「選擇權」（optionality）概念，主張衡量創業生態成功應超越傳統就業指標，著重人才在不同機會間的流動性，以防範人才外流。
創業生態系統專家保羅·奧布萊恩（Paul O’Brien）於本月11日在2026年的西南偏南（SXSW）大會上，透過「The Building Texas Show」直播發表了他的新書《Startup Ecosystems》。奧布萊恩在書中提出「選擇權」（optionality）的概念，重新定義了衡量創業生態成功的標準，並挑戰以傳統的職位創造數量來評估其發展。
奧布萊恩擁有15年矽谷經驗及超過15年塑造德州新創環境的資歷，他主張「選擇權」是評估一個區域人才生態系統更有效的指標。他將「選擇權」定義為人才在特定區域內，能夠在新創公司、既有企業與嶄新機會之間靈活流動的能力。奧布萊恩強調，「若缺乏選擇權，人才外流（brain drain）將是必然結果。」他指出，像是半導體或航太等特定領域的專業化，能建立起穩固的專業網絡，即便個別企業未能成功，也能有效地留住人才。
奧布萊恩認為，成功的創業生態系統需要透過精心設計，而不僅僅是建立加速器或舉辦交流活動。他的新書整合了創投工作室、多元募資模式、支援性政策及大學夥伴關係等要素，為建立創新經濟提供藍圖。他過去曾協助將Founder Institute、MassChallenge和Techstars等知名新創加速器引進德州，對當地新創發展貢獻良多。
提及SXSW 2026因奧斯汀會議中心擴建而採取的去中心化模式，奧布萊恩認為這反而凸顯了這座城市的應變能力，鼓勵與會者深入探索不同的創意場地。他強調，SXSW匯集了科技、電影和音樂三大領域，是促成意想不到「碰撞」（collisions）的全球中心，並讚揚「新墨西哥之家」（New Mexico House）和「田納西之家」（Tennessee House）等州際與國家館，在促進軟著陸計畫和跨境合作方面扮演關鍵角色。奧布萊恩力倡平衡的混合模式，強調人際互動對於激發創新的不可取代性，並建議與會者應著重於簡短且令人難忘的交流，並進行具體的後續追蹤，而非急於推銷。